A PIECE OF MY MIND.

2010 > 12


 

“If you keep too busy learning the tricks of the trade, you may never learn the trade.”
John Wooden, legendarisk basketcoach

Visa hela inlägget »

En av tre svenskar funderar på att säga upp sig. Vi vill arbeta på företag som kan erbjuda oss bättre villkor. Enligt Regus Nordics nya undersökning kommer företag som inte kan erbjuda tillräckligt starka incitament åt sina anställda att inom kort stå inför en ”brain-drain” – en begåvningsflykt där de blir av med sina bästa medarbetare. De vanligaste orsakerna till att vi vill byta jobb sägs vara brist på kommunikationen från högsta ledningen och för stor arbetsbörda. Brist på visioner och dåliga möjligheter att klättra inom företaget, trots goda resultat, var också vanliga anledningar till att svenskarna ville säga upp sig.

 

Bättre villkor
I takt med att ekonomi återhämtar sig kommer vi att vilja arbeta på företag med bättre villkor, vilket inte alltid är detsamma som högsta möjliga lön. Jag tror att värderingar och ambition kommer att spela en stor roll i framtiden. Vi vill arbeta för företag som har en ambition eller vision som är något mer än bara egennyttan. En ambition eller vision vi kan känna igen oss i och där vi känner att vi utför något meningsfullt. Vi vill också arbeta för företag som speglar våra egna värderingar. Om våra egna värderingar krockar med företagets får det oss att tappa glädjen och motivationen. Vårt personliga varumärke måste helt enkelt stämma överens med företagets varumärke.


Fem vanligaste orsakerna till att vi säger upp oss
1. Brist på kommunikation och engagemang från högsta ledningens sida (42 %)
2. För stor arbetsbörda (37 %)
3. Ingen befordran trots goda arbetsresultat (33 %)
4. Brist på visioner hos företaget (31 %)
5. Otrevliga kollegor (29 %)


Visa hela inlägget »


 

“It’s up to you.”
John Wooden, legendarisk basketcoach

Visa hela inlägget »

Den nya megatrenden för Generation G (G står för generositet, inte girighet) är Random Act of Kindness (RAK). Att helt enkelt ”put your money where your mouth is” eller kanske ännu hellre hjärtat. Konsumenterna vill idag ha äkthet, personlig kontakt och generositet. Att överraska är ett av de effektivaste sätten att komma i kontakt med potentiella kunder, men även att behålla dem du redan har.

 

Det går inte längre att vara oflexibel och stelbent, du behöver vara sympatisk och generös. Du måste veta vad som händer i dina kunders liv (både bra och dåligt) och Facebook och Twitter är ett perfekt sätt att hålla koll på vad dina kunder har för sig. Dessa nätverk gör det möjligt för dig att sprida vardagsgodheter. Två roliga exempel är Interflora och flygbolaget KLM.

 

Interflora har lanserat en kampanj i England där man lyser upp tillvaron för Twitter-användare genom att skicka dem blommor. Interflora övervakar helt enkelt Twitter och ser om det är någon som behöver muntras upp. När man hittat någon, skickar man ett uppmuntrande tweet och en blomma.

 

Flygbolaget KLM har anställt ett överraskningsteam som ger passagerarna skräddarsydda och oväntade presenter på flygplatsen. När resenären väl har beställt sin resa, tar överraskningsteamet redan lite om personens bakgrund, letar upp en lämplig gåva och överraskar på flygplatsen. Ett fantastiskt exempel är en resenär som skulle missa en fotbollsmatch när han var i New York. Överraskningsteamet gav honom en Lonely Planet guide över New York och med alla fotbollsmatcher high lighted i blått.

 

Källa: trendwatching.com


Visa hela inlägget »


 

“Consideration for others brings many things.”
John Wooden, legendarisk basketcoach

Visa hela inlägget »

 

 

Det finns elva faktorer som är nyckeln till framgång, visar en studie som forskaren Ingrid Tollgerdt-Andersson gjort. Hennes bok Passion – Nyckeln till framgång, visar att till synes olika personer har mycket gemensamt.

 

I boken möter vi tio framgångsrika personer, som verkar vara väldigt olika men likheten mellan dem är överraskande stor, de har många likheter som förenar dem.

 

– Jag ville se om det fanns en gemensam nämnare bakom framgång, oavsett område, säger hon.

Och hon hittade elva sådana.

 

Ingrid Tollgerdt har skrivit den av medierna hypade boken “Passion – nyckeln till framgång”. Du som vill veta vad som gör dig till ett starkt varumärke, köp den! Lördag 18/12 kl 13-14 signar hon boken på Hamrelius Bokhandel i Malmö och kl 16-17 finns hon på Center Syd i Löddeköpinge.


Visa hela inlägget »

Så här ser baksidan ut. Duktiga Melker har designat.

 

 

Visa hela inlägget »


 

“Forget favors given, remember those received.”
John Wooden, legendarisk basketcoach

Visa hela inlägget »

Sveriges konsumenter har anmält Charlotte Perelli och Pernilla Wahlgren till Konsumentverket för brott mot marknadsföringslagen. Anledningen är deras förkärlek för margarin. Charlotte Perelli bloggar om margarinet Floras nya förpackningar och Pernilla Wahlgren skriver följande på sin blogg:

 

”Så nästa gång jag står i matbutiken och tror att jag ”snålar” för att jag köper Milda istället för smör, så vet jag nu att jag inte bara är ekonomisk – (Milda är nästan hälften så billigt som smör) – Jag är också smart som gör ett nyttigare val.”

 

Sveriges konsumenter utgår från att de fått betalt att säga detta och Konsumentverket ska nu pröva fallen.

 

Detta påminner mig om den otroligt taffliga produktplacering som uppmärksammats i såpan ”Days of our Lives”. Har Flora och Milda möjligen hämtat sin inspiration härifrån?

 

 

Ogenomtänkt var det av Charlotte och Pernilla som med detta utsätter sig för en risk att deras varumärken eroderar och tappar sin trovärdighet.

Visa hela inlägget »
Mästare på skvaller och ryktesspridning Mästare på skvaller och ryktesspridning

Google är en ganska viktig komponent i den enorma utvecklingen på internet. Studier visar att 80% av alla potentiella kunder googlar företaget eller säljaren innan de bestämmer sig för att köpa … eller inte. Tänk vad en dålig recension, ett rykte eller en kommentar kan göra för ditt företag?

 

Nu poppar det upp en ny konsulttjänst – rykteshantering online.Bebetteronline.com erbjuder tjänster som att till exempel åtgärda ett skadat rykte, förebygga dåligt rykte genom en starkare och bredare närvaro på webben och Reputation Management (att bevaka vad som sägs om dig på nätet). En bra tjänst för att lägga örat mot marken och höra vad som sägs om dig eller ditt företag och att kunna åtgärda vid klagomål, förtal, skvaller osv.

 

Jag anser dock att det finns ett bättre sätt att hantera ett dåligt rykte – se till att inte få ett!! Ha goda värderingar, följ dessa, ha en ambition bortom egennyttan och gör ett bra jobb. Alltid!

Visa hela inlägget »

Många säkerhetsspecialister har länge varnat för de spår som vi själva lämnar på internet. Redan för tre år sedan varnade gurun inom personlig integritet, David Holtzman, för att Facebook är som en tatuering som du ångrar att du gjorde. Enligt Google-chefen Eric Schmidt kommer många att tvingas byta identitet för att komma undan sitt internetförflutna.

 

Men det är inte bara individen själv som lägger ut information och bilder som kan ångras i framtiden. Nätmobbning och förtalskampanjer är ett växande problem och mer eller mindre omöjligt för den utsatta individen att göra något åt. Och trots att Googles slogan är “Don’t be evil”, bidrar företaget onekligen till förlusten av den personliga integriteten. Google tjänar stora pengar på att utnyttja våra digitala spår och därför slog vd Eric Schmidts färska varning i amerikansk media ned som något av en bomb.

 

- Jag tror inte samhället förstår vad som händer när allt är tillgängligt och registreras av alla hela tiden, säger vd Eric Schmidt till Wall Street Journal.

 

Google-chefens bästa lösning är: Byt identitet.

 

Källa: E24


Visa hela inlägget »


“If you’re too busy making a living, you’re not going to make much of a life.”
John Wooden, legendarisk basketcoach

Visa hela inlägget »

Forskare från Centrum för Vision Research vid York University i Kanada har kommit fram till att om du som barn spelat mycket videospel är chansen stor att du blir en mycket skicklig laparoskopisk kirurg en dag. Att utföra titthålskirurgi kräver nämligen visumotor färdigheter som tränas upp vid videospel

 

Forskarna testade hur de färdigheter du får inom videospel kan överföras till nya arbetsuppgifter. Man fann att de mindre erfarna spelarna var mest fokuserade på hand-öga-koordinationen, medan de erfarna spelarna visade en ökad aktivitet i prefrontala cortex vid främre delen av hjärnan. De hade en större förmåga att förvandla visuell information om objekt till kommandon för att aktivera olika muskler.

 

Källa: York University i Kanada


Detta innebär att videospel kan ses som en kompetens för framtidens kirurger. Detta kan faktiskt vara en färdighet som du tar upp och framhåller som en styrka när du bygger upp ditt personliga varumärke.

Visa hela inlägget »