0 kommentarer 
A PIECE OF MY MIND
2010 > 10
Även om social valuta är bra, behövs pengar för att överleva. Flattr är ett nytt sätt att ta betalt för innehåll på nätet. Precis som Facebooks ”Like”-knapp kan du ha en ”Smicker”-knapp som genererar både beröm och pengar. Alla Flattr-användare sätter in pengar på sitt konto. Pengarna fördelas sedan mellan dem som användaren klickat på under månaden. Flattr tar tio procent i provision för tjänsten.
Hittills har man ca 50 000 registrerade användare och cirka 30 procent av dessa skickar pengar varje månad. För att kunna ha en Flattr-knapp krävs att du själv använder det. Precis som jag nämnt tidigare är ”GE det nya TA”, för att få något ska du också vara beredd att ge något.
Så sätt igång och dela ut mikrosmicker. Flera flera bäckar små bli till slut en stor å.
Michelle Obama är ett starkt personligt varumärke, eller snarare ett multibrand. Enligt aftonbladet.se är hon inte bara ”the first lady” i USA, hon är även modvärldens första dam. Enligt en studie kan ett enda framträdande av den amerikanska presidentfrun göra att klädmärket hon bär, eller kedjan som säljer det, ökar sin försäljning med upp till 100 miljoner kronor. När Michele Obama intervjuades i Jay Lenos talkshow i den amerikanska klädkedjan J Crews kläder ökade deras aktier med 25 procent, skriver Daily Mail. Totalt har hennes favoritmärken ökat i värde med 19 miljarder kronor.
Men är det bara det faktum att hon är presidentfru som gör hennes varumärke starkt? Jag tror det finns flera faktorer som påverkar hennes varumärke. Visst är hon ”the first lady” och exponeras flitigt i medierna. Men hon är också en stark och smart kvinna som vågar säga vad hon tycker. Hon kommer från en enkel bakgrund, står med båda fötterna på jorden och är noga med att familjen ska leva ett vanligt liv. Hon har sin egen stil. Hon är genuin och brinner för det hon gör! Alla dessa faktorer skapar ett starkt personligt varumärke.
“If there is a secret to success, it just might be little things done well.”
John Wooden, legendarisk basketcoach
En tjänst för alla GTD:are (getting things done), inklusive mig själv, som tar to-do-listan till nästa nivå är Toodledo. Det är få det gjort-gurun David Allen som skapat ett verktyg där du samlar alla dina viktiga to do:s på ett ställe, organiserar och bockar av dem. Finns som webb-, iPhone och iPad app.
”Låt oss träffas snart” eller ” jag ringer dig för en lunch”. Hur ofta hör du fraser som denna och hur ofta blir det något av? I privatlivet finns det människor som blir upprörda över att du inte hör av dig, medan andra inte bryr sig nämnvärt, utan ser ovanstående hälsningar som enbart polityr utan egentlig mening. I ditt jobb är det dock viktigare att göra som du säger – ”walk the talk”. Det märks oftare än du tror om du slänger ur dig fraser som till exempel ”jag ringer dig senare”, ”jag ska följa upp det nästa vecka” och sedan inte uppfyller dem.
De människor som däremot faktiskt följer upp är de människor som verkligen sticker ut. Alltså, skriver du längst ned i ditt e-mail att du kommer att följa upp nästa vecka, då ska du följa upp nästa vecka. Ibland kan en potentiell uppdragsgivare eller kund vänta och se om du verkligen gör din uppföljning och detta kan vara en del av bedömning av dig som eventuell samarbetspartner.
Kommer vi verkligen ihåg alla små löften?
Människor för mentala anteckningar och ju fler av dina löften som du inte levererar, ju mindre tillit börjar andra få för dig. Även små detaljer, som kan verka obetydliga för stunden, kan bli viktiga senare. Speciellt om du har staplat flera små ”oviktiga” detaljer på varandra. Det du blir ihågkommen för är att du aldrig gör det du säger. Även om du bara försummar att fullfölja de små sakerna kan detta i slutändan skada ditt personliga varumärke, eftersom andras förtroende för dig är avgörande för att du ska ha ett starkt varumärke.
Släng alltså inte ut en massa ogenomtänkta uttalande som du sedan inte följer upp. När du är på väg att lova något, stanna upp och fråga dig själv: “har jag några intentioner att verkligen göra detta?” Om svaret är nej – lova inget. Om svaret är ja, skriv ner det för att försäkra dig om att inte glömma.
WALK THE TALK!
SOL (SituationsOrienterat Lärande) är ett effektivt sätt att tydliggöra attityder och värderingar inom organisationen, lyfta fram viktiga erfarenheter och kunskaper och ge insikt om samsyn, tveksamheter och oenigheter inom företaget. Detta gör att du kan konstatera vilka styrkor företaget har och vilka förbättringar som kan göras för att lyfta er över konkurrenterna.
En praktisk metod som bygger på verklighetsförankrade utvecklingsdiskussioner och kan involvera allt från några få till tusentals deltagare. Metoden är användbar för en mängd olika syften och ett tydligt resultat uppnås på kort tid. Pedagogiken aktiverar deltagarna och främjar delaktighet för alla. Metoden har utvecklats i närmare 20 år och över 60 000 personer har deltagit i sammanlagt hundratals projekt.
Välkommen till ett kostnadsfritt seminarium i Malmö den 28 oktober. Lexicon bjuder på lunch i Dockan. Anmäl dig här
Apsis nya enkätresultat visar att sociala medier inte är ensam kung av vidarespridning.
Apsis ställde följande fråga: Hur tipsar du oftast en vän om en sak på Internet?
Svarsalternativen var:
1. Genom en ”tipsa en vän”-ruta
2. Genom en delningsknapp för sociala medier (ex. Facebook, Twitter)
3. Genom att själv publicera en länk på en social plattform
4. Genom att själv publicera en länk via en chattklient
5. Genom att själv skicka vidare en länk via e-post
6. Genom att ringa
7. Genom att träffa personen på riktigt
8. Annat sätt
9. Jag tipsar inte mina vänner
Och vinnaren är …
1082 personer deltog i undersökningen.”Att själv skicka vidare en länk med e-post” vann med hela 34,2 %. Med 18,2 % av rösterna tog alternativet ”Genom att träffa personen på riktigt” hem andraplatsen. Än så länge är vi alltså inte helt digitala.
Vissa av alternativen kan slås samman och då blir fördelningen:
E-post: 43,4 %
Offline: 27,7 %
Sociala medier: 17,5 %
Ska vi ta för givet att folk faktiskt sprider saker?
Enligt undersökningen tipsar 92,6 % av oss våra vänner om saker vi sett på Internet. Det finns alltså en stor potential för att just ditt budskap ska spridas vidare, om du gör rätt.
Är e-posten kung i alla åldrar?
Nej, för 15- till 22-åringar kniper e-posten endast en tredjeplats. Det svarsalternativ som får flest röster är faktiskt nummer 7 (genom att träffa personen på riktigt). Ett analogt svarsalternativ kniper alltså förstaplatsen hos en generation som är mer känd för att vara uppkopplad än nedkopplad. Slår man ihop de svarsalternativ som rör sociala medier, är detta ändå den vinnande kategorin.
Om vissa av alternativen slås samman blir fördelningen:
Sociala medier: 39,2 %
Offline: 30 %
E-post: 22,3 %
Nyckeln är att hitta rätt mix anpassad efter din målgrupp Och glöm inte – de flesta människor vill dela med sig.
Hela artikeln hittar du här
Bestäm dig för att göra din dag bra, istället för att bara hoppas att den blir bra. Jag använder dessutom en teknik som gör min dag extra bra. Ta 10 minuter och gör något som du blir lycklig av. Även om du har en fullspäckad dag har du alltid 10 minuter. Att du mår bra bygger ett starkt inre varumärke som du har glädje av även i yrkeslivet.
”Läggdags”, ”ute och fikar”, ”Pia Larsson är nu vän med Sofia Olsson”. Vi har alla stött på dem på Facebook. Uppdateringarna som kommer i tid och otid, utan att någonsin berätta något intressant.
Men varför har vi då så svårt för att låta bli vårt Facebookande? Varför uppdaterar vi våra liv offentligt med helt ointressanta detaljer ur vårt liv? Enligt PS! tillfredställer livet på ”fejjan” våra mest grundläggande behov. Vi är flockdjur som gillar att interagera och vill bli sedda. Vi blir också belönade för vårt beteende och det gör det svårt att sluta. Även om vi inte blir belönade varje gång, så händer det att vi får en gilla-markering eller en kommentar. En annan faktor som gör oss sålda på FB är att belöningen sker direkt. Vårt nervsystem gillar helt enkelt snabba belöningar.
Men vilken bild av oss är det vi egentligen förmedlar? Och ger vi rätt intryck? PS!menar att vi framställer ett bästa möjliga själv. På FB redigerar vi vårt liv till en positiv reklamfilm. Vi marknadsför oss själva, helt enkelt.
De sex vanligaste FB-typerna
Evighetsuppdateraren kommenterar hela sitt liv i realtid – ”på väg till jobbet”, ”lunchar”, ”borstar tänderna”. Dessa uppdateringar har väckt så mycket irritation att det till och med har bildats motgrupper på FB. Ett exempel är ”Vi som inte statusuppdaterar utan att ha något att säga”.
Mystiska skribenten lockar läsare genom att framställa sitt liv i fragment – ”jag gjorde det!”, ”bara 10 timmar kvar”. Obegripliga inlägg som gör att du hela tiden känner att du borde ha vetat mer eller känt till något i förväg. Detta sporrar den mystiske skribenten.
Katastrofpersonligheten söker ständigt sympati genom inlägg om hur svårt han eller hon har det. Allting är alltid katastrof.
Vi har barn-personligheten har bilder på barnen och alla statusuppdateringar handlar om de små raringarna. Vi andra orkar möjligen göra tummen upp.
PR-personen eller självhävdaren. Alla inlägg handlar om att framhäva honom själv. Han skriver om karriären, networkar konstant och trendspanar gärna. Han skriver gärna på engelska och kommer med tusen tips på hur för förbättrar ditt liv.
Kompissamlaren har över 800 vänner och får dig att ängsligt snegla på dina futtiga 52. Du kan trösta dig med att han inte har en aning om vem dessa 800 är, utom möjligen de 100 första.
Källa: Petra Olander, PS!
Det finns elva faktorer som är nyckeln till framgång, visar en studie som forskaren Ingrid Tollgerdt-Andersson gjort. Hennes bok Passion – Nyckeln till framgång, visar att till synes olika personer har mycket gemensamt.
I boken möter vi tio framgångsrika personer, som verkar vara väldigt olika men likheten mellan dem är överraskande stor, de har många likheter som förenar dem, visar Ingrid Tollgerdts studie.
– Jag ville se om det fanns en gemensam nämnare bakom framgång, oavsett område, säger hon.
Och hon hittade elva sådana. Här är några av faktorerna:
En bra chef måste ha god självkänsla. God självkänsla ger en prestigelöshet som Ingrid Tollgerdt-Andersson sett hos de tio personer hon intervjuat till boken. Den som har bra självkänsla vågar släppa fram medarbetare, den som har svag självkänsla håller dem tillbaka. Samtidigt är det bra om ledaren har god självkännedom och är medveten om sina svaga sidor, för alla har sådana sidor.
En bra ledare har en hög energinivå som ger omgivningen mer energi, och ställer tydliga krav, vilket inte är detsamma som att ställa hårda krav.
En bra ledare är orädd och modig, och ingen vindflöjel. En bra ledare är trevlig mot alla, så att alla känner sig sedda.
Källa: E24
Video har blivit det nya verktyget för att uttrycka sitt varumärke. Här kommer några tips för att bli mer virtuell:
Ställ gärna någon bakom kameran som du kan prata med eller låtsas att någon står där. Det gör dig mer fokuserad.
Andas från magen för att få en bra och kraftfull röst.
Våga pausa så att det du sagt hinner sjunka in hos mottagaren.
Varför inte vara två? Det blir mer levande om två är i bild samtidigt.
Kameran stryper känslor eftersom den är 2-dimensionell och du kan upplevas som platt och tråkig. Skruva upp känslorna en aning.
Skapa kontakt. Överagera inte, men du måste koppla ihop ditt budskap med en äkta känsla.