A PIECE OF MY MIND.

2010 > 06

Ditt varumärke är den känslomässiga och psykologiska relation du har med din omgivning. Ditt varumärke är hur dina anställda ser på dig, vad dina samarbetspartners tycker om dig och dina kunder säger om dig.

 

Ditt varumärke är vad de säger att det är, inte vad du säger det är.

Visa hela inlägget »


  1. Ditt varumärke är inte din logo
  2. Ditt varumärke är inte din personliga identitet
  3. Ditt varumärke är inte vad du säljer
  4. Ditt varumärke är inte vad du säger det är
  5. Ditt varumärke är inte ditt flotta kontor
  6. Ditt varumärke är inte din företagskultur
  7. Ditt varumärke är inte dina anställda

Vad är då ditt varumärke? Det får du svar på i nästa inlägg.


Visa hela inlägget »

Följande sex ”mjuka” färdigheter är mest eftertraktade av arbetsgivare hos sina medarbetare:

  1. Ärlighet och integritet
  2. Stark arbetsmoral
  3. Emotionell intelligens
  4. Självgående
  5. Mycket energi/positiv attityd
  6. Teamplayer
Visa hela inlägget »

80-talisterna har en stark medvetenhet kring varumärken. De är också vana vid att tänka på sig själva som ett varumärke. De vet att de måste marknadsföra sig själva för att sticka ut och kunna förverkliga sina drömmar. De varumärken som de omger sig av behöver inte vara av det lyxigaste slaget, utan det viktiga är att de är laddade med de egenskaper och värden som passar den egna personen och dess värderingar.

 

För den här generationen är det viktigt att arbetsgivarens identitet och varumärke stämmer överens med den egna identiteten och de egna idéerna och drömmarna. Dina framtida medarbetare har höga förväntningar på att du vet vad din organisation står för och vart du vill. Om ditt företag har en identitet som är attraktiv och som du lyckas tydliggöra på ett bra sätt fungerar den nya generationens medarbetare som oslagbara budbärare och ambassadörer såväl på fritiden som efter att personen har slutat hos dig. Dina värderingar sprids i de stora sociala nätverken och fungerar varumärkesstärkande för din organisation vilket gynnar både försäljning och rekrytering av nya medarbetare.

 

Källa: Skill

Visa hela inlägget »

 

Idag gäller det att våga sticka ut, att vara den där ”fun, fearless” rosa pricken på den svartklädda festen. Nicole Williams, kvinnan bakom karriärboken Girl on Top, tipsar dig om de nya sätten att kamma hem kontraktet.

 

Bli en it-girl
Lista ut din it-faktor, det du vet att folk generellt gillar hos dig. Och använd det! Alla människor har något, det gäller bara att komma på vad. Om du är social – bli grym på att nätverka. Om du är charmig – charma på. Om du är noggrann – visa upp det i alla dina presentationer. Om du rågar vara snygg – våga visa det! När du med rakryggad stolthet visar upp det du har då undgår det inte någon.


Spela svårfångad
Låt människor bli nyfikna på dig. Om du framstår som eftertraktad, blir du mer intressant. Visa inte att jobbet är livsviktigt för dig, desperation kan stöta bort arbetsgivaren. Var däremot aldrig arrogant. Många tjejer börjar prata för mycket när de är nervösa. Lär dig att hålla tyst och lyssna. Lämna inte ut för mycket från början, utan låt arbetsgivaren lära känna dig först.  Försök inte för mycket, visa i stället att du i slutändan är någon som förstår att det handlar om affärer och att du, när det behövs, kan vara allt annat än bara charmig.

Visa hela inlägget »

Idag startar inspelningen av Kanal 5:s nya realityserie – Skånefruar.

Visa hela inlägget »
Picture courtesy of Alex Hawkinson Picture courtesy of Alex Hawkinson

One’s status updates are one’s status fix.

Visa hela inlägget »


Tänk dig att du är under vatten och det känns som dina lungor ska sprängas av syrebrist. Du tar dig snabbt upp till ytan. När du drar in luften känner du hur syret rusar in i lungorna. Så beskriver Darin känslan av att skapa musik och dela med sig den från scenen.

 

Under den tillbakadragna och artiga ytan anas passionen. Och målmedvetenheten. Redan vid 17 års ålder tog Darin kontrollen över sin karriär och sedan dess aldrig släppt greppet. Han hade sin image klart för sig väldigt tidigt. Han visste exakt vilka låtar han ville ha, hur hans musikvideos skulle se ut och vilken känsla han ville förmedla från scenen. Och så är det än idag. Darin tänker alltid igenom konceptet ytterst noga och styr allt från hur showen ska sättas ihop till ljussättning och scenografi. Ibland ritar han till och med sina egna scenkläder. Darin vet vad han vill förmedla och han arbetar målmedvetet för att komma dit.

 

Jobbar du lika hårt på ditt varumärke?

Visa hela inlägget »