70.000 kr mindre i lön

Jag har alltid haft svårt att inrätta mig i system, regelverk, tider. Jag håller alltid deadlines och jag respekterar regelverk, men tycker bäst om att få ströva fritt så mycket det bara går. Denna frihet gör att jag presterar mer och bättre, men det har de flesta arbetsgivare oftast svårt att förstå. De är fortfarande fixerade vid att man ska vara på kontoret vissa tider och att rutiner måste följas. Det går ju inte att jag får göra "lite som jag vill" och därmed retar upp övriga medarbetare, som inte får samma förmåner. Att jag presterar mer och bättre när jag får denna frihet är oftast sekundärt.

Tydligen är det inte bara jag som gillar denna flexibilitet. Enligt en undersökning av Cisco Systems så kan yngre yrkesverksamma tänka sig 70.000 kronor mindre i årslön om jobbet är flexibelt och det är fritt fram att använda sociala medier på arbetstid. 69% tycker inte det är nödvändigt att vara på kontoret regelbundet för att kunna göra ett bra jobb.

Fram för mer hemmajobb eller varför inte min dröm?
Jag bearbetar min chef. Han är inte helt omöjlig.